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百合图库总站资料大全 ,新百合图库 ,百合图库总站资料区 ,百合图库总站图纸印刷 :湖北牺牲县长拟获“人民满意的公务员”省级提名

文章来源:Sogou   发布时间:2019年11月18日 19:46:02  【字号:     】  

近期,江苏、上海、北京三地纷纷启动2020年度公务员招录。与上年度相比,三地本次招考的计划招录人数都有不同程度的增加,此外,三地均将在本年度招考中实行分级分类考试,人才选拔更具针对性。

点击进入下一页资料图 黄威铭 摄

北京启动公务员省考招录11月18日开始报名

15日,北京市公务员局发布《北京市各级机关2020年度考试录用公务员公告》,将组织实施北京市各级机关2020年度考试录用一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作,北京市2020年度非定向选调生招考纳入公务员招考同步进行。这次招录将在11月18日开始报名。

公告明确,市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位可适当降低进入门槛。

在非京籍应届生报名条件方面,今年的政策和去年相差不大。根据公告,北京地区普通高等学校非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生;京外普通高等学校中最高学历学习期间获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者校级一等以上“优秀学生奖学金”的非北京生源本科以上(含本科)应届毕业生均可报考。

值得注意的是,相较于上年度北京市的招考公告,本次发布的公告中增加了被开除中国共产党党籍的人员,以及被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考。与此同时,公告还首次提出,资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的,招录机关均可以取消其报考资格或者录用资格。

“在北京今年的招考公告中,面对不同的招考人群,例如应届生、国外留学生、退役士兵、残疾人等考生,京考的招录要求可谓更加的专业化与人性化。”华图教育公考辅导专家李小桐举例称,本次北京公务员招考面对2020年应届生群体,“按时毕业”首次成为招考条件之一,这就意味着因为某些因素而导致延期毕业的学生,不再成为招录对象。

点击进入下一页资料图:山西太原,参加公务员考试的考生走进考点。韦亮 摄

提供更多职位 省考招录规模有所增加

在此前,上海、江苏两省份已经启动各自省份的2020年度公务员招录工作,目前已结束报名。

记者统计,此次北京公务员考试共计划招录3620人。其中,普通职位3162人;选调生职位223人;面向退役大学生职位190人;面向残疾人职位20人;特殊职位25人。

而在上一年度,2019年北京市各级机关共计划招录公务员3243人。和上年度相比,本次招录规模扩大约11.6%。

与北京的情况类似,今年上海、江苏两地的公务员招录人数也有不同程度的增加。

其中,2020年江苏全省计划考录7985名公务员和参照管理单位工作人员。与去年相比,增加了1478个计划,增加22.7%。

而在上海,2020年该市各级机关及参照公务员法管理的机关(单位)共推出招录职位共1847个,计划招录3803人,计划招录人数相较于2019年度增加680人。

多地探索分级分类考试 选拔更具针对性

虽然3省份的省考报名时间存在差异,但从考试时间来看,3省份将于12月初的同一个周末进行笔试。

其中,上海、江苏两省份的公共科目笔试时间为2019年12月7日,北京的公共科目考试时间则为2019年12月8日。

值得关注的是,北京、上海和江苏均将在本年度招考中实行分级分类考试。其中,今年北京的公告明确提出了“考试内容上体现分类分级原则”。李小桐介绍,此举即为公共科目考试对区级以上(含区级)职位、乡镇(街道)等基层职位分别命制试题。

上海则将分A类和B类两类试卷,“招考对象”为“具有两年以上基层工作经历”的职位考A类试卷,“招考对象”为“不限”的职位考B类试卷。而在江苏,该省公共科目考试根据职位类别分A、B、C三类。

“不使用同一张试卷考查,而是针对岗位实际用人需求,各地区职位分别命题考查,这对人才筛选,素质要求上更加专业,也更有针对性。”李小桐称。

“省考”与“国考”有何不同?

与大家熟悉的“国考”相比,公务员“省考”有何不同?

专家分析,中央机关及其直属机构考试录用公务员也被称为“国考”,为中央、国家机关及其直属机构面向全国招录公务员。公务员“省考”则是以各省份为单位,为省、市、县、乡四级机关招录公务员,在本省范围内举行。

李小桐分析,大部分省份将省考集中在每年的3至5月份进行笔试,部分省份的公务员省考会在下半年举行,还有少数省份,一年内还分春、秋季两次考试。近年来,除北京、上海、江苏等较早启动公务员招录的少数省份,越来越多省份将公务员招录的笔试开考时间定在同一天,在考生中,这也被称为“公务员联考”。

与未成年女友张某同居,今年9月28日中午,女友顺产生下女儿后,淮安市淮阴区男子谢某在当天下午即以4.3万的价格将刚出生的女儿卖给浙江一对夫妇。谢某的父亲得知自己的孙女被卖后,气得喝农药自杀身亡。记者15日从淮安市淮阴区检察院获悉,因涉嫌拐卖儿童罪,谢某与卖婴介绍人丁某已与11月11日被依法批准逮捕。

与未成年女友同居生女

“认识谢某时,我还是在校初二学生。”今年10月7日,2004年出生的张某在其母亲陪同下,到淮阴警方报案称,她与同居男友谢某所生的女儿,被谢某卖掉了。张某表示,自己还未成年,直到报案时她才知道卖小孩是犯法的。一个当时还是在校女生,一个是比她大12岁、只有小学文化的无业青年,这两人怎么会同居生女?

原来,去年9月份的一天,张某的朋友用张某的手机打了个电话,随后对方通过手机号码加了她的微信。通过聊天得知,对方是比自己大12岁的谢某,一来二去,两人就成为男女朋友。到了10月下旬,两人在一家快捷宾馆第一次发生关系后不久,她就辍学回家。后来,谢某带着她在宾馆住了一个礼拜左右,直到去年11月份,两人直接租了一间民房,过起了同居生活。今年1月份,张某发现自己怀孕了。刚开始,谢某答应带她去医院做流产手术,但因为手中拮据,一直没有成行。直到今年9月28日中午,她在某卫生院顺产一女婴。

女婴出生当天被生父卖掉 爷爷气得喝农药自杀身亡警方将被拐卖女婴交还给其家人

那么,刚出生的女儿即被卖掉,张某是否知情?根据张某自己叙述,她知情,既没有说反对,也没有说同意。直到将女儿卖掉后10多天,她的母亲得知此事后,于今年10月7日带着她到警方反映情况。淮阴警方迅速立案,并于当日便将张某的同居男友谢某以及中间人村医丁某抓获归案。

通过村医以4.3万卖女

“手中的钱,根本不够带她到医院生小孩,加上当时我也不想养这小孩了,当时我告诉她把小孩送给人养的,实际我是想把小孩卖掉,卖点钱用。”归案后谢某供述,有了卖小孩的想法后,他想到了与自己关系不错的村医丁某。

在确定谢某想卖即将出生的小孩后,丁某联系到了位于浙江的一对因为长期未能生育、想买小孩的夫妇(另案处理)。因为在村医丁某看来,他帮谢某联系卖小孩,一是因为是谢某主动联系他的,二是这对浙江夫妇买到孩子,也会感谢,给他点好处。正如丁某所说,在事成之后,买家确实给了他3000元好处费。今年9月28上午,张某在卫生院顺产一女婴后,谢某立即打电话给丁某。丁某随后与浙江夫妇取得联系,这对夫妇当天就驾车赶到张某生产的卫生院,最终以4.3万元价格将谢某与张某所生的女儿买走。

记者了解到,在这起拐卖儿童案中,村医丁某的角色非常活跃。小孩刚出生即抱出院,怕引起医护人员怀疑,丁某就出谋划策:谎称让小孩转院。按照丁某的主意,谢某拿着买家先给的3000元钱为张某与刚出生的女儿办理了所谓的“转院”手续,然后抱着女儿上了早已停在卫生院停车场的买家车上。此时,村医丁某再次出主意:卫生院内摄像头众多,还是将车子开到其他地方将孩子交给买家。

女婴出生当天被生父卖掉 爷爷气得喝农药自杀身亡女婴被解救后与其亲生父母所做的亲子鉴定

被卖女婴爷爷气得喝农药身亡

在得知儿子将刚出生的孙女卖掉了,谢某的父亲一气之下喝农药自杀身亡。此事在当地造成恶劣影响,从而让这起拐卖儿童案逐渐浮出水面,警方迅速将谢某以及中间人丁某以及买家抓获,并将被拐卖女婴成功解救。目前,女婴被其外婆、即张某的母亲抚养。

检察机关认为,犯罪嫌疑人谢某、丁某以出卖为目的,拐卖谢某的亲生子女并获利,其行为涉嫌拐卖儿童罪。犯罪嫌疑人谢某曾经故意犯罪,且谢某的父亲因此事喝农药自杀死亡,造成一定的社会影响。作为一名医生,丁某实施犯罪行为积极。谢某、丁某的行为,涉嫌拐卖儿童罪,可能判处五年以上十年以下有期徒刑,其行为具有社会危险性。今年11月11日,淮阴区检察院依法对谢某与丁某批准逮捕。

工人日报11月16日消息,“判令公司作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元……”近日,广东珠海一物业公司职工钟玲(化名)拿到了珠海市香洲区人民法院一审判决书,认定公司侵害其平等就业权。记者了解到,该案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。

2月20日,钟玲发现自己怀孕的当天,就被告知“不用再回公司上班了”。

目前,该物业公司已提起上诉。11月12日,钟玲对《工人日报》记者表示,将会继续维护自身平等就业权。

珠海市香洲区人民法院表示,物业公司在履行劳动合同过程中因为职工钟玲怀孕而将其辞退,使其失去原本已经获得的工作,属于在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。因此,该案中,物业公司不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。

事件:上午查出怀孕下午就让“走人”

今年1月5日,出生于1978年的钟玲入职珠海一物业公司,被分配至珠海某学校物业任管理监控员,工资3750元。

2月20日8点,钟玲夜班下班后,通过验孕棒检验发现自己怀孕了。因身体不太舒服,她前往医院检查,并打电话向物业公司杜经理请假,但对方不准许。

当天14时12分至15时29分,钟玲发微信与杜经理沟通请病假事宜,告知“检查结果明天才出来,今天我先休一天病假,病假证明我过两天再过去给你,好吧”。当天16时36分,杜经理回复:“这样没人上班哟”。

微信沟通完不久,钟玲在16时54分接到物业公司班长的电话,通知其不要再回公司上班了。

“刚知道自己怀孕,就被公司开除了,突然没有了经济来源,压力很大。”钟玲告诉《工人日报》记者。2月21日,她到公司上班被门卫拦下,放在工作场所的行李也被“扔了出来”。

过去,钟玲曾在别的公司上班,她了解到对于怀孕职工,公司会相应减少工作量,且不安排夜班,她认为“物业公司做法明显不合法”。2月23日,钟玲向物业公司邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》,公司签收后没有回应。3月13日,钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

记者了解到,3月30日,钟玲自然流产,自行休息一周后,4月8日,珠海上冲医院为其开出《疾病诊断书》,诊断为“完全流产”。不久后,她向珠海市香洲区人民法院起诉公司。

争议:是侵权纠纷还是劳动争议纠纷

该案件属于侵权纠纷还是劳动争议纠纷?物业公司得知钟玲怀孕后将其开除,是否构成“就业歧视”?这是本案的争议焦点。

钟玲认为,公司得知她怀孕后,非基于工作岗位需要而无理由解雇的行为严重侵犯了其平等就业权利,导致其精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦难当,以致流产,给她造成了巨大的精神损害。

钟玲提出诉讼请求,公司应赔偿孕期工资经济损失4784元、未能休产假的工资经济损失1875元,未能享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元,以及精神损害抚慰金3万元,并要求公司公开赔礼道歉。

公司认为,钟玲曾以公司违法解除劳动合同为由,提出仲裁申请,且已立案,故双方间的纠纷属于劳动争议。并且,钟玲所提出请求赔偿内容,除精神损害抚慰金外,均是因接触劳动关系而起,属于劳动争议,不是平等就业权纠纷。

据此,公司认为,“劳动争议应当仲裁前置,钟玲未经仲裁在本案要求公司支付上述赔偿属于程序错误。”

香洲法院经审理后认为,关于该案是否属应仲裁前置的劳动争议纠纷问题,根据《中华人民共和国就业促进法》第62条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院认为,该案为侵权之诉,钟玲主张的孕期、产假期工资损失、生育医疗费,是其平等就业权被侵害后发生的经济损失,可以不经过劳动仲裁程序,在侵权诉讼案件中进行处理。

此外,公司还认为,钟玲被开除原因并非是其怀孕,而是因她在试用期内经常迟到、早退,严重违反公司规章制度,不符合录用条件。而被辞退前,钟玲也口头提出了离职意向。

法院查明,钟玲提出辞职时正值春节期间,人手紧张,公司未同意。公司也确认,2019年1月、2月实际均未因钟玲迟到而扣发其工资。

对此,法院认为,1月钟玲提出辞职时公司因人手不足未予准许,却在知道其怀孕后立即将其辞退,显然与此前的离职请求并无因果关系。同时,针对钟玲在怀孕前的迟到行为,公司未进行任何处罚,却在得知其怀孕后将其辞退,足以认定公司辞退钟玲的原因是其怀孕,构成对钟玲平等就业权的侵害。

判决:侵害人格权,公司赔礼又赔钱

10月22日,香洲法院对该案作出一审判决,判令物业公司向钟玲作出书面赔礼道歉,并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

记者了解到,去年12月12日,最高人民法院新增“平等就业权纠纷”这一案由,从2019年1月1日起开始正式施行。该案也是这一新案由在广东省的第一次司法实践。

香洲法院法官明确,此类案由明确按侵权纠纷(人格权纠纷)来处理,区别于劳动争议纠纷,侵权纠纷直接诉讼即可,劳动争议则必须仲裁前置。一旦被法院认定侵害平等就业权,应依照侵权责任法承担相应的侵权责任,而劳动争议纠纷则往往围绕劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等展开。

“在该案由设立之前,劳动者一般以‘劳动争议纠纷’或者‘一般人格权纠纷’来应对在招聘、录用、解除劳动合同环境所遭受的不平等对待问题。”该案承办法官解释,之前大多数案例是应聘者在招录过程中遭遇“就业歧视”,而在该案,物业公司非法解雇钟玲,不仅违反劳动法等相关规定,还侵害了她的平等就业权。

“作为物业公司的职员,钟玲在怀孕后本应受到特殊保护,但物业公司却在得知其怀孕后立即将其辞退。她作为孕妇受到就业歧视,人格权遭受侵害,其主张感受到相当程度的精神痛苦符合常理。”承办法官说。


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